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「公務員＝残業が多いブラックな職業」は基本的に間違い
結論として「公務員が残業も多くブラックだ」というのはありません。
この記事に書くことはすべて体感の話にはなりますが、私の同期で民間に行った友人から話を聞いている限りだと、民間の方が残業も多いしブラック寄りなところが多いんです。
なので、公務員がブラックという意見は
- 民間企業の現実を知らない
- その人の配属がブラックな部署だった
- 少し前の時代の意見
このいずれかだと思います。
私だけでなく、県庁や特別区の友人も同じように「基本的にホワイト」だと言っていました。
やはり時が流れて変わっている部分はあるんでしょうね。
特に、公務員の残業事情は、2019年4月以降を境にガラッと変わったんです。
これについては次の項目で解説していきますね。
残業規制を改正し、残業上限が月45時間までに
人事院が公務員の残業規制に乗り出し、2019年から公務員の勤務時間について重大な改正がなされたんです。
具体的には、時間外勤務の上限時間を以下の通りとしました。
- 月45時間まで・年360時間まで
- ただし繁忙期などで業務量が左右される部署は、月100時間まで・年720時間まで
これまでは「超過勤務の縮減に関する指針という」ガイドラインに、あくまで目安として上限時間が掲載されているだけでした。
もちろん、国の動きは地方公務員にも影響しています。
私の職場でも、上限時間を守ろうとする動きがかなり活発化していますからね。
それに、上限時間だけでなく、これには大きな意味があるんです。
残業規制よりも「国が働き方改革に本気になった」ことに意味がある
今回の残業規制により、残業上限が設けられたことも、それはそれで大きいです。
ただ、それよりも「国が働き方改革に本気で取り組む姿勢を明らかにした」ことに意味があると私は思います。
それにより、自治体単位でも明らかに働き方改革の動きが活発化しています。
時間外労働の縮減はもちろん、テレワークの普及や副業の解禁など、近年は多くの働き方改革が進んでいますよね。
私の市役所でも、時間差勤務がOKになり、全庁的に一定の時間になると、基本的にはパソコンを使わないことになりました。
公務員は変化を嫌うので、中々こういった働き方改革は進みにくいのですが、今年は一気に進んだ年だと感じます。
また、私の職場だけでなく、他の市役所や都道府県庁でも、2019年は働き方改革がかなり進んだ年と言えます。
例えば、大阪府の寝屋川市役所では2019年に全国初の「完全フレックスタイム制」が導入されました。
これは元市役所職員の私からしたら信じられない出来事で、公務員に「完全フレックスタイム」が導入されるのは10年は先のことだと思ってました。
この事例は話題性もあり、寝屋川市役所の来年の受験者は間違いなく増えるでしょう。
この取り組みは成功と言えるでしょうね。
このように、2019年は残業時間の上限規制から始まり、国家・地方公務員の働き方改革が急激に進んだ年でした。
この傾向は来年も当然続くので、更に働きやすい職場になっていくことは間違いないでしょう。
残業代が出ない時代は終わりつつある！
数年前までは、「残業代なんてほとんど出ない」というところも多かったようですが、近年はそんなこともありません。
もちろん管理職は別ですし、その他でも全額支給はされないところもあるでしょう。
某県庁や、特別区でも、少なくとも私の友人が働いている部署では、残業代が全額支給されているそうです。
もちろん、職場によってはまだまだ支給されないところもあるかもしれません。
ただ「残業代を支給する流れ」ができていることは確かですし、これが浸透していくのも時間の問題でしょう。
もちろん忙しい部署もあるが、民間と比べたら・・・
当然、働き方改革が推進されているとはいえ、まだまだ推進の途中です。
部署によっては忙しい部署もあるでしょう。
ただ、「部署によっては忙しい」って当然のことですよね？
公務員だけでなく、どこの企業でもそうです。
組織で働くうえでは、部署の当たりはずれは覚悟しなきゃいけないんです。
それに民間と比べて、忙しい部署の残業時間も少ない印象です
公務員と民間の残業時間
体感ですが、多くの市役所では、ある程度忙しい部署でも残業時間は40時間を切っている印象があります。
某県庁の友人の話では、60時間を超える部署もあるそうですが...
ただ特別区に努めている友人は、私の市役所と同じく、忙しい部署でも40時間くらいだと言っていました。
これって民間と比べたらまだ多くはない方だと感じます。
ちなみに参考程度ですが、私が調べた限り民間企業では月300～400時間も残業を行う会社があったようです。
信じられませんよね。
もちろん、公務員で400時間なんて私の知る限りではありえません。
やはり、民間の方が平均残業時間も多い印象です。
大手民間に就職した同期の話をたくさん聞いた結果、給料も大手民間の方が高くなりますが、その分残業時間もそこそこ多いケースが大半です。
それも是正されつつありますしね。
部署によっては全く残業がない課も！？
インターネットで公務員の残業について調べていると、残業時間が多い部署にばかり目が向けられている印象がありました。
「公務員なのにこんなに残業がある」という意外性からだと思いますが、そういった意見ばかり目に入るようになってしまってます。
なので、ここでは逆に「残業が少ない部署もあるよ」ということも紹介します。
これから公務員を目指す方もいるかもしれないので、公務員の大変な部分だけでなく、良い側面も見たいですもんね。
まあ正直、毎月残業ゼロだと給料が少なくなるので、それも困るのですが・・・(笑)
ある程度残業がある部署がベストかもしれませんね。
3年ほど耐えれば異動なので、残業が多い部署に当たっても正直なんとかなりますからね。
まとめ：公務員はブラックではなく、殆どがホワイトになりつつある
- 残業時間の上限規制から始まり、2019年は国家・地方公務員共に働き方改革が進んだ。
- 残業代が出ない時代も確実に終わりに向かいつつある！
- 忙しい部署もあるが、民間と比べたら少ないケースが多い。
- 逆に残業が少ない天国みたいな部署もしっかりあります！
この記事では、公務員の残業について真相をお話ししました。
ネットでは「公務員の残業時間は多くてブラックだ」という意見も意外とあって、希望を持てる記事もあった方が良いんじゃないかと思ったんです。
ただ、近年はそういった傾向はなくなってきています。
私の働く市役所だけでなく、特別区や県庁の友人の話も聞いて作成したので、概ね正しい情報にはなっていると思います。
部署によって残業時間は異なりますが、暇な部署もあり、残業代も支給されるようになりつつあります。
結論としては「民間と比べると公務員はホワイト」というのは個人的には正しいと思っています。
この記事が、公務員の残業に関して、あなたのわからなかったことを解決できれば幸いです。
この記事を読んでわからなかったこと、その他公務員試験に関して、公務員の仕事に関して、なんでも気軽に聞いてくださいね。
